中秋佳节马上就要到了，在这举国欢庆的长假里，很多朋友会同家人一起，外出小游一番，但也有不少朋友叹气不但少了一个假期，还要加班，好不可怜。那么，在这个小长假中，仍然拼搏在工作岗位上的朋友哪几天算加班费呢？

从人社局了解到，2017年10月1日至10月4日，属于法定假日，在这期间提供劳动的，属于法定节假日加班，企业应当支付300%的工资，如果在这期间每天工作超过8小时的，超出部分亦应当按照300%计算。另外，必须提醒各企业注意，法定节假日工作的，不能以串休的形式补休，只允许以支付加班工资的形式给予劳动者以补偿；2017年10月5日至10月7日，则属于休息日的调休日，10月8日属于正常的休息日，在此期间工作，均相当于休息日提供劳动，企业应依法支付200%的工资，或者另行安排时间补休。与之相对应的，本轮假期中唯一受调休影响的9月30日，属于原休息日由于调休而变成了工作日，这种情况下，在这一天工作，属于正常出勤，应当获得正常出勤的工资。

仕程人力资源全体员工预祝您中秋快乐，阖家欢乐！