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你的试用期有社保吗

很多朋友在入职新单位的时候,都会遇到新单位要求试用期3个月或者6个月,且试用期内不缴纳社保公积金的待遇,同时也跟你签正式的劳动合同,合同中约定,试用期过后,转正开始之后正式缴纳社保,但是这样做,单位真的正确吗?

举个例子:小王与原单位解除劳动关系后,原单位为小王办理了社保账户转出手续。之后小王与新单位签订劳动合同,约定试用期3个月。结果在试用期内,小王因病住院才发现,现在单位并没有给小王缴纳社保费,医保账户处于封存状态,不能享受职工医保待遇。请问,小王现在的单位是否应当支付小王的医保费用?

根据12333官方解答:因为试用期属于劳动合同期限内,所以小王现在的单位应当为小王参保。

因为在入职新单位前,原单位已为小王办理了社保账户转出手续,对于现在单位参保并不存在客观障碍。所以,在这期间造成小王的医保待遇不能享受的责任,依法应当由用人单位承担。

 

 

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