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作为高管,我的产假工资也太低了,可以要求公司给补差额吗?

问题

作为职场打拼多年的OL,我月工资一万多,可最近刚生了娃,领了产假工资才知道,怎么每月才不到4000啊??产假工资怎么不是按照我的工资来发的呢?我可以要求公司补齐差额吗?

回答


生育津贴和正常工资差距真的是挺大的。

但是能不能让公司补差额呢?我们来找找法律规定吧。 

2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》中第八条表示:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

问题

这样啊,可是我们同一栋办公楼的S公司都给产假的女员工补差额啦。

回答

有的公司为了给员工更多的人文关怀,提高企业凝聚力增加员工归属感,会规定将差额补给员工。这实在是非常棒的福利,但不是法定的义务。所以不要沮丧啦~毕竟收获这么可爱的宝宝,我们作为妈妈,在职场上、薪资上做出适当的让步都是值得的,对不。

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