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有关工龄的这些事儿,你知道吗?

工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

 

工龄一种是连续工龄,即累计工作的时间年限;另一种是本企业工龄

 

工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等,与你的诸多权益密切相关。

以下这7种情况都算工龄

1、根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

 

2、出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。



3、自费出国留学的海归,出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。



4、职工因工负伤停止工作医疗期间,全部计入本企业连续工龄。



5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄,超过6个月的部分不计入连续工龄。



6、对于井下、高温等特殊工种,原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。



7、职工停薪留职期间、留用察看期间,计入本企业连续工龄。

工龄影响诸多权益

1.工龄影响你的工资收入

2.工龄决定你年休假的天数

3.工龄决定你的医疗期

4.补偿金补多少工龄说了算

5.工龄事关养老金福利

6.工龄对部分劳动者特殊保护

7.工龄影响退休金

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