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企业缴纳社保的重要性

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相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话:“每个月的社保费这么多,我能不能不交啊?你不放心,我可以签一份自愿协议。"

这时候如果公司很想录用这个员工的话,HR就会感到很为难。但是作为一个专业的HR,如果入职时员工提出不愿缴纳社保,请严辞拒绝;碰上强硬的,最好不录用。

社保缴纳的必要性

1无论员工交不交,企业都要把社保补齐

现实中也会有员工申诉失败,企业不需要支付经济补偿金的情形,但是缴纳社保和经济补偿金没有关系,如果员工向归属地的劳动监察部门或社保中心进行举报,企业还是需要为其补齐社保缴纳款的。

2预防员工工伤情形

如果单位未为员工缴纳社保,一旦员工工伤或者工亡,那么其医疗费用都得由公司支付。举一个极端的例子:

根据《工伤保险条例》第39条规定:

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据2019年国家统计局发布的数据来看,一次性工亡补助金为42359×20=847180(元)2020年发生的工伤,一次性工亡补助金标准确定为 847180元。

这个情形一旦出现,HR是背不起锅的!

员工不交社保,HR怎么处理

上文已经确立了员工必须缴纳社保这个原则,因此HR需要做的就是用各种方式规避员工不愿缴纳的风险。这里可以从规定和劝说上入手。

1强制规定缴纳

在面试时,HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一,不愿意交的就拒绝,这样也是最为简单全面的规避手段。

已经入职的员工,实在不愿意缴纳,可以改由公司全额支付。这也是一种福利制度,可以增加招聘的吸引力,也可以减少HR算工资时的难度,算是一个两全其美的办法。

2劝说员工缴纳

在上述两种方法都行不通的时候,HR就只能通过自己的“三寸不烂之舌”去尝试劝说了。

需要说明,这个方法只适用于那些企业想要录用但还没有录用的员工。如果已经录用或者是在劝说不了,就参照第一点处理吧...

说了这么多,相信大家都应该明白缴纳社保对于一个企业的重要性了。各位HR一定要重视缴纳社保这个小小的业务,否则一旦出错,这锅咱们可背不起啊!

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