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【HR必读】员工自愿放弃缴纳社保,单位有责任吗?

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相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话:“我不想交社保,可不可以自动放弃,我可以签订自愿放弃缴纳社保的书面文件!”


这时候如果公司很想录用这个员工的话,HR就会感到很为难。但是作为一个专业的HR,如果入职时员工提出不愿缴纳社保,请严辞拒绝;碰上强硬的,最好不录用。


能不能不给员工不交社保?


不能!


按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”


所以只要员工与正规单位签订劳务合同,单位就必须为员工缴纳社保,当然伴随着员工也要根据规定缴纳社保。


员工签署自愿放弃缴纳社保的书面文件,单位可以免责吗?


不可以!


员工签署自愿放弃社保承诺书对用人单位是没有法律效力的。企业给员工缴纳社保属于国家法律的强制性规定,对于企业和员工来说,既是权利也是义务,是不允许通过个人约定改变的。因此,即使有员工主动承诺“放弃”社保,因这种承诺违反法律规定,也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁,不仅要帮员工补缴社保还要面临高额的行政处罚。


所以,不管什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为,作为聪明的HR这个“坑”千万别跳!

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