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选择险种缴纳节省成本,“私人订制”缴社保可行吗?

作为专业的外服每天都会收到HR小伙伴们各种各样对于员工社保公积金缴纳的问题,今天,新手HRK对外服程程进行了三连发来自灵魂深处的拷问,程程现已吐血……


Q

可以为员工交三险吗?这样对企业和员工来说是不是可以省钱?

A

首先五险包括(养老,医疗,失业,工伤,生育),三险包括(养老,医疗,工伤)。失业和生育需要缴费的金额非常少,因此五险和三险的费用差别其实非常小。其次三险只有户籍是农村地区的员工才能缴纳,因此又被称作“农民工三险”。最后,从2017年底起,“农民工三险”就已经取消了,企业给员工缴纳社保全部都只有五险,三险已经彻底成为过去式了.


Q

员工要生孩子,可以只为她交养老,医疗和生育吗?


A

照法律法规,用人单位给员工缴纳社保只能五险一起交,不能单独只交某一个或某几个险种,社保不可以私人订制,现在不可能实现,以后也不可能实现。


Q

新入职的员工还在领取上一家单位失业时申请的失业金,可以先不给他交社保,等到他领完失业金再给他交社保吗?


A

不可以。按照法律规定,员工入职30日内企业需要给员工缴纳社保。该员工未领完的失业金可在下次失业后申领失业金时继续领取。

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