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2020届毕业生到12月份还没找到工作是什么体验?

知乎超过320万人关注的话题:
2020届毕业生到12月份还没找到工作是什么体验?
太扎心的问题了……


2020应届生平均薪资


最近,招聘平台BOSS直聘对外发布了《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》,分层抽取了340万2020年应届生样本,对不同专业毕业生的就业竞争力进行深入分析。

样本中,专科生占比43.5%,本科生占比51.8%,研究生占比4.7%。报告涉及924个专业,均与教育部高等教育专业目录保持一致。

数据显示,2020年上半年企业对应届生的平均招聘薪资为5312元,较2019年同期降低2.4%。目前,应届生招聘需求已恢复到去年同期的85%,但不少传统行业企业受到冲击较大。


2020应届生就业方向


旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻,但同时,医疗健康、在线教育、直播带货等领域发展迅猛,对应届生较为友好。

据统计,约有0.9%的2020年应届生选择自媒体博主、电营师、网店店主等自由职业和创业身份。



2020届毕业生就业形势分析


据官方提供数字:2021届高校毕业生预计达909万人,同比增长了35万人。所以,2020届毕业生们,马上就要再有909万人跑来和你抢工作了,你的工作真要抓紧找了!

其实无论是应届毕业生,还是已经工作多年的职场菜鸟,在今年这种特殊的情况下都面临就业困难的问题。

一场疫情,大家都意识到了一份稳定的工作有多重要!公务员、事业编、选调生这些又火了起来;考研的人数更多了,考不考得上总归要拼一下,哪怕三年以后就业形势也并不会好到哪儿去;央企、国企,哪怕工资低点、地点偏点,只要能进去就是好的。

现在这种形势下,除了努力拼一把,其实没有别的好办法。多多关注招聘会,多多关注各类公务员考试信息。


就业建议

公司招应届生的时候会更倾向找潜力较大,学习能力较强的,一般来说更亲赖985、211这样的毕业生,因为能考上这样的学校的同学,学习能力一般都不会差。

但如果就是普通院校的本科或者大专学历,作为专业的人力资源服务公司,我们建议可以从以下几个方面着手做好准备,争取能从众多应聘者中脱颖而出:

01

用心准备好简历


简历除了格式规范外,内容也要全面。比如在校期间获得的一些荣誉、考取的证书,以及自己的优势等都要在简历中重点体现出来。

02

面试前明确自己的求职方向


不要以为应届生就理所应当的可以在面试中表现的很迷茫。殊不知“我听领导安排,我做什么都可以”并不能赢得面试官的好感,却只会让面试官觉得你就是想先找个公司混一下而已。公司培养一个新人的成本很高,根本不会把机会给到一个拿公司当试验田的学生。

03

面试中切忌用力过猛


和怎么都可以的同学正好相反,还有很多的同学自视名牌大学毕业,在面试中急于表现出自己的价值,提想法、给建议、甚至直接带着方案参加面试。

这样的同学,我知道你很用心,也很努力,但是以你短短的实习期了解的行业知识,真的不太可能提出多么有建设性的方案。

之前遇到一个同学,上来就和面试官说:你们某个零部件不行啊,功能不行啊,要这么改那么改。他说的可能没错,有的地方可能确实存在问题,使用体验也确实需要优化,但是作为汽车生产型企业,有些地方需要开模,需要协调打板才能才能做成工业级部件,可不是像编程序那样说改就能立马改的。开个模具成本真的很贵……

最后


作为专业的人力资源服务机构,我们建议正在找工作的2020年应届生们,在909万的2021年应届生冲进求职大军之前,赶紧先找份自己喜欢的工作,不论薪资,先积累一些经验,争取能为明年的自己加分。

#2020届毕业生到12月份还没找到工作是什么体验?#

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