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五个派遣目标

节约成本 
    通过派遣服务,为客户省去在日常招聘、公共培训、劳动争议 处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比正 式员工明显降低。
方便管理
  派遣员工的人事、 后勤事务管理均由派遣机构承担。客户在使用人员时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,消除了 因工作以外因素带来的困扰,开展管理更为方便。
优化工作
  通过派遣服务,将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力
满足用工
  通过派遣服务,协助客户解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难,充分满足客户的个性化用工需求。
规避争议
  易捷海通与客户签订派遣服务协议,然后与派遣员工签订劳动合同。客户和派遣员工之间只存在劳务关系,可避免与派遣员工之间直接发生劳动争议。

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