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人力资源规划的研究方法

    ()常见的定量研究方法

1、相关分析

相关分析就是测量存在于两个或两个以上变量之间的相关程度。

2、回归分析

回归分析的目的就是利用两个或两个以上的变量的关系,用已知的变量来推断未知变量。

3、判别分析

判别分析的目的是确定能够把人群分成两个或两个以上类别的因素。

4、时间序列分析

时间序列分析是回归分析的一种变形,只是在时间序列分析中,自变量以时间来表示。它也有自变量和因变量,不同的是,自变量与时间相联系,因变量与需求相联系。时间序列分析是一种对预测很有帮助的技术。

()常见的研究设计方法

1、现场调查(FieldSurvery)

现场调查法,顾名思义就是研究者在现场顺着事情发展的自然顺序运用调查和测试等方法收集与变量有关的资料,然后分析变量间的关系。

2、案例研究(CaseStudy)

案例研究是指研究者通过查阅记录、访谈、观察等方式收集资料,对一个工厂、一个部门或者一个工作小组等特定的人或群体所存在的具体问题的根本原因进行分析的研究设计方法。

3、实验室实验(LabExperiment)

实验室实验就是研究者在实验室中进行的研究方法。

4、现场实验(FieldExperiment)

现场实验不同于实验室实验,它是在不断变化的真实环境中,通过操纵一个或几个变量进行变量间关系研究的方法。

()常用的数据收集方法

1、观察法

观察法就是指在一定的时间内用感觉器官或其他工具对特定的行为表现进行考察而收集研究资料的一种方法。

2、访谈法

访谈法是研究者通过与研究对象的交谈来收集数据资料的方法。它是人力资源管理研究中最常用的方法之一,也是收集资料数据的一种有效的方法。访谈法一般以个别或小组的形式进行。

3、调查问卷法

调查问卷法是通过书面的形式,以严格设计的心理测试问题或项目向研究对象收集资料和数据的一种方法。

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