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劳动仲裁受理案件范围

一、含义:

劳动争议仲裁受案范围,是指各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,一般通过争议当事人(争议主体)和争议标的(争议内容)两个因素来界定。由于法律未对劳动关系劳动争议等作出准确的定义,导致理论和实务界对劳动仲裁受案范围存在较大分歧。正确界定劳动争议仲裁的受案范围,对于各级劳动争议仲裁委员会正确行使职权以及争议当事人实现法律救济的权利、维护自身合法权益都有着十分重要的意义。

二、劳动仲裁受理案件范围如下:

1、据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定:

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条之规定:

第二条 本规则适用下列争议的仲裁:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

三、大连市劳动仲裁管辖范围:

大人社发〔2011130

关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限有关问题的通知

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局,市劳动人事争议仲裁院:

为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,决定调整我市劳动人事争议仲裁管辖权限。现将有关问题通知如下:

一、关于市劳动人事争议仲裁委员会管辖权限

市劳动人事争议仲裁委员会管辖以下用人单位和劳动者的劳动人事争议案件:

(一)在市内中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区(以下简称市内四区)行政区域内从事生产经营活动的外商投资企业、台港澳企业以及在市级以上(含市级)工商行政管理部门注册,且注册资金300万元人民币以上(含300万元)的其他企业;

(二)在市内四区从事生产经营活动的外地驻连机构及中、省属企业;

(三)市直机关、市属事业单位、社会团体和经市级有关部门登记、批准的民办非企业单位及外地驻连的机关事业单位;

(四)在我市取得合法就业资格且在我市用人单位工作的外国人及台港澳地区居民;

(五)聘用单位在大连的军队军级以下文职人员。

此外,市劳动人事争议仲裁委员会还负责管辖在我市有重大影响或复杂疑难的劳动人事争议案件和省劳动人事争议仲裁委员会指定的案件。

二、关于各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖权限

各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖在本行政区域内发生的,除市劳动人事争议仲裁委员会管辖以外的劳动人事争议案件。

三、关于特殊劳动人事争议案件管辖权限

(一)在多地从事生产经营活动的用人单位发生的劳动人事争议案件,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

(二)劳务派遣机构和用工单位不在同一行政区域内的,由劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员管辖。管辖原则按市劳动人事争议仲裁委员会仲裁管辖权限第一条规定执行。

(三)劳动合同履行地不固定的(包括建筑施工企业、承揽外包业务或者完成临时性工作等),劳动者申请仲裁时,用人单位已不在劳动合同履行地的,由用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会管辖。案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变劳动人事争议仲裁的管辖权限。

(四)各区、市、县、先导区因管辖权限发生争议的,应协商解决。协商不成的,报请市劳动人事争议仲裁委员会主管部门指定管辖。

本通知自印发之日起执行。我市以往出台的劳动人事争议仲裁管辖规定与本通知不一致的,按本通知执行。

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