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如何防止员工自离

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一、HR需要站在企业的角度让员工知道辞职的恩威并施,多展开培训之关于《劳动法》、《劳动合同法》,五险一金的转移过渡遵循的条例,防止员工违反条例后的违约等问题;

 

二、企业需要及时以通知函的方式尽快告知交接中没有完成交接的员工,尽早办理,更多地是能够符合双方达成约定,不造成影响企业招聘,生产经营需要和进度;

 

三、更多的时候尽可能地减少到劳动单位(企业)和劳动者(员工)走上劳动合仲裁或法院审理的最后阶段,更多的是彼此和解合约,和解交接的小问题,避免造成对方的更多损失;

 

四、在企业内更多地在企业内刊、管理制度、员工手册等多形式地强调合理合法地分享劳动法律或法规和后果。

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