一、 作为专业的HR工作者，薪资保密勿需置疑是有必要的。究其原因：

      1、人是世界上最复杂的动物，是因为其具备思维能力，薪资公开，无异于明摆着将员工三六九等分门别类，任何企业也不敢拍胸脯说，我的薪酬制度举世无双，完全公平公正，经得起任何考验和质疑。

     2、撇开薪酬制度是否公平合理不说，人与人之间最怕的就是互相对比，员工若明显产生内在不公平的感受，轻者影响工作情绪和工作质量、效率，重者严重影响企业稳定、甚至会产生大的冲突。

     二、应从以下几方面做到薪资保密：

     1、在拟定薪酬制度时，要广泛听取和收集广大员工、干部的意见，严格按程序制定制度，并做好公示。

      2、在公示薪酬管理制度（包括：基本工资、各项福利、绩效考核范办法细则等）时，要注意加大员工宣传力度，做好解释工作。提高广大员工对薪酬管理体系全面、深入的理解，使员工知晓企业的薪酬管理有章可循、有制可依，在薪酬计算和考核中，严格按章办事，做到公平公正，尽可能使员工信服。

     3、从职业操守角度来看，薪酬保密是HR、财务、部门负责人以及参与薪酬制定关联人员必备的专业素养，企业应通过培训强化相关人员的职业道德认知和专业素养。

     4、签订保密协议，进一步起到约束作用。

     5、薪资泄密后，若员工有质疑，应从正面、专业的角度，耐心予以解答，对经核实，真实存在的问题要积极、及时的予以解决和回馈。

     6、在企业文化宣传中，要树立专业、正能量、向上的工作氛围，倡导员工不要在私下散播谣言， 或随意透漏自己的薪酬情况，相互攀比，影响正常工作秩序。

       综上所述，相对公开透明的薪酬体系是基础，专业人员的职业操守是前提，良好的企业文化是保障，出现问题积极、正面的解决是应对措施。