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如何看待薪资保密问题

一、 作为专业的HR工作者,薪资保密勿需置疑是有必要的。究其原因:

      1、人是世界上最复杂的动物,是因为其具备思维能力,薪资公开,无异于明摆着将员工三六九等分门别类,任何企业也不敢拍胸脯说,我的薪酬制度举世无双,完全公平公正,经得起任何考验和质疑。

     2、撇开薪酬制度是否公平合理不说,人与人之间最怕的就是互相对比,员工若明显产生内在不公平的感受,轻者影响工作情绪和工作质量、效率,重者严重影响企业稳定、甚至会产生大的冲突。

  

     二、应从以下几方面做到薪资保密:

     1、在拟定薪酬制度时,要广泛听取和收集广大员工、干部的意见,严格按程序制定制度,并做好公示。

      2、在公示薪酬管理制度(包括:基本工资、各项福利、绩效考核范办法细则等)时,要注意加大员工宣传力度,做好解释工作。提高广大员工对薪酬管理体系全面、深入的理解,使员工知晓企业的薪酬管理有章可循、有制可依,在薪酬计算和考核中,严格按章办事,做到公平公正,尽可能使员工信服。

     3、从职业操守角度来看,薪酬保密是HR、财务、部门负责人以及参与薪酬制定关联人员必备的专业素养,企业应通过培训强化相关人员的职业道德认知和专业素养。

     4、签订保密协议,进一步起到约束作用。

     5、薪资泄密后,若员工有质疑,应从正面、专业的角度,耐心予以解答,对经核实,真实存在的问题要积极、及时的予以解决和回馈。

     6、在企业文化宣传中,要树立专业、正能量、向上的工作氛围,倡导员工不要在私下散播谣言, 或随意透漏自己的薪酬情况,相互攀比,影响正常工作秩序。

  

       综上所述,相对公开透明的薪酬体系是基础,专业人员的职业操守是前提,良好的企业文化是保障,出现问题积极、正面的解决是应对措施。

 

 

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