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毕业生求职应八大注意事项

一年又一年,每年的这个时候就是大学生毕业找工作的高峰时期。

 

善行提醒您一下几点:

1、尽量把就业指导中心或学院提供的需求信息和校内召开的招聘会作为求职主渠道。

 

2、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假,投递简历前应充分了解用人单位的情况。

 

3、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘,对声言要出钱疏通,或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况,要设法拒绝,以防上当受骗。

 

4、毕业生进行就业洽谈时,用人单位或个人提出收取押金、保证金等其它费用时,不要答应交款。

 

5、在联系工作的过程中,将直接面对社会,要调整好自己的心态,求职顺利时头脑不要发热,求职受挫时不能灰心丧气,特别是遇到各种内心感到不满意,不公平,甚至令人气愤的事情,更要冷静对待,绝不可意气用事,避免出现过激行为。

 

6、传销组织经常利用大学生急于找工作的心理,以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生,或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式,然后主动与毕业生联系,以要求面试或到单位实习为由,将毕业生骗至外地,没收证件,限制自由,强迫、诱骗毕业生加入非法传销组织。

 

7、骗子招聘公司一般有三个特点,

一是不提供公司具体地址,以防谨慎的求职者上门查证;

二是提供公司地址,有详细的门牌号码,但是号码是假造的;

三是所提供号码为无需身份注册的移动电话,多为小灵通;

 

8、与用人单位鉴定合同时,毕业生一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念,从而避免自己的权益受到损害。

协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内,双方已确定工作意向,但没有建立正式的劳动关系,单位可不为毕业生交纳社会保险。

试用期是针对劳动合同而言的,应包含在劳动合同期内。劳动合同内约定的试用期最长不能超过6个月。如已在一个单位工作6个月以上,且工作岗位没有变化的,签订劳动合同时就不用再实行试用期。

见习期是指毕业生到用人单位工作后,实行的一年见习期制度,工作满一年后,需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

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